临近岁末，餐饮、娱乐、休闲等服务行业即将迎来年度营业的高峰期，商家争相贴出招聘信息，希望通过优越的待遇能够吸引求职者的眼球。可招聘难的现象愈加严峻，出现节前“用工荒”的局面。

　　近日，记者在位于平阳南街的好声音KTV门外看到贴着招聘启事。负责招聘的刘经理告诉记者：最近一直在招聘，但并没有太大的收获。来应聘的多是十岁的年轻人。为了能留下，可谓是想尽了办法，给新来的员工采取带薪培训方式，但有些新员工培训不久后就无故离职，我们也是相当的无奈。”服务业如此优厚的待遇，员工为何频繁跳槽!刘经理总结道：近几年KTV行业里竞争很激烈，春节正是用工旺季，不免出现挖人的现象。春节期间没有年假，正常上班也是员工离职的一个原因。正值青春年华的服务生有时也因性格的不定性，频繁跳槽也是常见的现象。”记者走访另外几家KTV、餐饮店发现“用工荒”的现象普遍存在。多数人认为当服务员不是很体面，也不是个长干的活;另一方面应聘者多是十岁的年轻人，他们定性不大，很容易无故离职。

　　记者看到很多饭店门口都张贴着招聘的广告，其中底薪1500-2000的条件不在少数。说起招聘，福利巷的一家饭店的老板告诉记者：快到年底了，原来的服务员有的想要提前回家，有的就转行不想做服务员了，觉得服务员的工作不够体面，服务工作很辛苦、很累，可是就算是我把员工工资涨到2000都不好留人。

　　换句线元的工资，十几个服务员的工资对我们来讲就是一笔大的支出了。现在1000块钱请的服务员大多是没什么经验，等到做的时间长了，有经验的员工又想要到更好的地方去，所以人还是不好招。”另一家火锅店的老板说：有的服务员家住的远，不在市里，到了年底了都想要回家，可是饭店年夜饭预订火爆，过年也不休息，这就形成了矛盾。涨工 资也不是个长久有效的办法，很多员工涨工资也不留下。”面对年末服务业招聘难的现象，一家钢铁企业人事科的毛经理说出了自己的看法：其实，用工荒’的现象普遍存在，服务行业表现的较为明显些。随着社会的不断进步，劳动者受教育程度不断提高，除了工资薪酬，他们更加注重对职业前景的选择，把就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。仅仅靠提高的工资来吸引还是不够，保障劳动者的合法权益才是长久之计，在平时的工作中必须加强对就业者的思想沟通，及时了解就业者的心理，做出解决办法。”