一直以来，用工问题都是纺织印染企业一个非常重视的问题，熟练的工人能够提高纺织企业的生产效率，同时不少纺织企业也抱怨，发工资的钱越来越多，但工人却越来越难招，现在纺织产业的用工成本是多少呢？

　　近日，嘉兴市人社部门抽取了全市不同规模、区域和行业的1400多家企业、共20万多名职工开展了调查，其中包含了大量纺织相关工种。

　　政府工作人员在接受采访时表示：比如纺织工这类的，现在很多公司招人比较难，特别是这些传统工种，有些觉得这边工资收入比老家高的不是很多，他可能直接回老家去了，造成这些传统工种也缺人。

　　而到人社部门查询到具体数值，纺织行业工作人员的工资中位数基本维持在6-8万元之间，随着工种变化会有一些差别，行业头部的老师傅一般能达到年薪10万的水平，您觉得这样的工资水平如何？是否符合预期？

　　过去说到“用工荒”时，江浙地区的纺织老板虽然也会抱怨，但在抱怨的同时，也会在后面加一句，为了留住工人，今年又给工人加了几百块的薪水。

　　但近几年，随着市场竞争变得越来越激烈，越来越卷，坯布的利润被一再压缩，企业光自己活着就已经很难了，很难再有余力给工人增加工资，提升福利。另一方面，传统集群地区因为先发优势，经济本身较为发达，因此生活成本较高，因此再在当地打工的性价比就不高了。而企业很多时候也不是不想加工资，而是现在的利润已经支撑不了像过去那样每年加几百的工资了。

　　纺织行业虽然收入并不算低，但是工作强度也不小，不少工厂都是二班倒、三班倒，染厂、织造车间这些地方的工作条件也不太好，还要经常加班，休息的时间也不多。

　　2018年以后，以安徽、河南、湖北、四川为代表的省份接收了大量纺织产能的转移，而这些地区本就是人口流出打工的大省，当地纺织产业发展起来了，工人在家门口就可以打工。

　　从在外围开工厂的纺织企业处询问得知，虽然不同地区之间工价可能有差距，但实际差距一般不会超过1000元/月，考虑到生活成本的差距及离家近的优势，留在当地工作就变得非常有吸引力了。

　　纺织产业作为传统劳动密集型产业，对工人工资非常敏感。而中国的纺织产业背靠产业链，部分产业难以转移到国外，只能向中西部转移。

　　参考日本过去的经验，当日本将劳动密集型的织造、印染、成衣等行业向外转移后，纺织相关的品牌建设、设计、研发、市场营销等服务业的就业岗位快速增长，同时本地还留下了部分溢价水平能够支撑当地工人工资的高端织造、面料产业，而这或许会成为未来中国长三角、珠三角等传统纺织集群的发展方向。